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    2. 誠聘英才

      聯系方式

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      郵箱: hr@china-delight.cn

      • 人才戰略

      德來特目前已經擁有一支六十余人組成的研發設計團隊,其中高級工程師6名、知名院校教授4名、外籍專家3名,博士8人,90%以上技術成員來自國內各大主機廠。成員涉及設計研發、試驗試制、仿真分析、工藝生產等多個專業領域,均具有多年發動機開發和管理經驗。

      德來特發動機研發設計團隊多次被評為優秀工業設計團隊、企業技術創新團隊。近年來主持多項國家級科技平臺項目,國際科技合作項目、市級重大科技專項等。在獲得良好的社會效益的同時完成了10余項突破性創新設計,近三年獲得100余項自主專利成果、20 余篇專業論文的可喜成果。

      未來五年是公司人才開發處于跨越式發展的重要時期,為實現公司成為中國內燃機行業領航企業的目標,本著“人才強企”的管理意識,“唯才是舉,擇才善用”的核心原則,公司在建立合理的人才結構、堅持技術創新、完善生活保障、優化管理創新等多個領域進行發展。

      合理的人才結構和規模

      公司注重創新人才的引進與培養,積極引進以內燃機機械設計、仿真分析、發動機臺架試驗、產品生產工藝等專業方向的中青年技術人才,培養具有高級職稱,設計與工程開發能力、管理能力和創新能力突出的專業技術人員,成為專業技術與管理崗位帶頭人,全面提高科技人員隊伍整體素質。

      不斷提升的創新研發水平

      團隊堅持走集成創新與自主發展道路,志在提高國內發動機產品性能,降低油耗,節能減排,大力促進我國發動機技術的發展。通過多款高性能發動機開發的成功經驗,提高發動機研發與設計服務水平。

      完善的生活辦公條件

      良好的辦公環境,人性化的管理為員工創造愉快的工作氛圍。除了為員工提供五險一金、工作餐、婚慶禮金、年節禮物、健康檢查、員工旅游、素質拓展、帶薪休假等多項基本福利,公司為員工提供購房補助、在職讀研/博資助等多項福利政策。

      健全的管理機制

      公司在不斷提升技術服務水平的同時,也逐步建立規范的管理規章制度,建立起尊重人才、培養人才、充分發揮個人潛能的用人機制,并通過不斷完善人才引進、培養、選拔、使用、激勵和保障體系,提高企業人才競爭力。

      公司致力于營造“公平、公正、公開”的良性競爭氛圍,為每一位員工提供完善的個人發展和培訓機會,關心和尊重每一位員工。德來特,是一個致力于發動機技術發展的舞臺,也是一個展示自我實現理想的舞臺,誠邀您的加入。

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